Politique en matière de confidentialité et de cookies

VERSION COURTE DE LA POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

Pour Kruidvat, qui fait partie d'A.S. Watson, le respect de votre vie privée est TOUJOURS très important !

Sur notre site www.travaillerchezkruidvat.be, vous pouvez demander des informations, poser votre candidature à nos postes vacants et vous inscrire sur job alert. À plusieurs endroits sur ce site internet, nous demandons vos données personnelles. Bien entendu, nous traitons ces renseignements de façon minutieuse.

Nous traitons un certain nombre de données à caractère personnel vous concernant en fonction de la manière dont vous utilisez nos services. Nous utilisons ces données aux fins suivantes : 

  • enregistrer votre candidature à nos postes vacants ; 
  • être en mesure de traiter votre candidature ; 
  • pouvoir vous contacter à propos de votre/vos candidature(s) et en vue des différents moments de rencontre dans le processus de sélection ; 
  • rester en contact avec vous sur des questions telles que les activités de recrutement, les offres d’emploi susceptibles de vous intéresser et les perspectives de carrière ; 
  • aligner les offres d’emploi sur vos préférences et intérêts.

Nous traitons TOUJOURS vos données en nous conformant à la loi. Vous pouvez compter sur nous.

Les données fournies sont conservées pendant un an dans le système de recrutement de Kruidvat et sont ensuite automatiquement supprimées. Kruidvat reste propriétaire de ces données et se conforme à la nouvelle règlementation, le Règlement Général sur la Protection des Données (RDPD).

Les données ne sont pas mises à la disposition de tiers, sans votre consentement, à une fin autre que celle pour laquelle vous nous les avez communiquées. Nos employés sont tenus de respecter la confidentialité de vos données.
Nous utiliserons des cookies à des fins de marketing, de performance et statistiques seulement avec votre consentement.

Vous avez TOUJOURS le contrôle sur la façon dont nous utilisons les données à caractère personnel vous concernant. Vous pouvez nous contacter à l’adresse vacatures@nl.aswatson.com pour tout savoir sur les données que nous possédons vous concernant et pour nous demander de les modifier ou de les supprimer.

Pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons les données à caractère personnel vous concernant et sur les cookies que nous utilisons, nous vous invitons à lire notre Politique de confidentialité complète ci-dessous.


VERSION LONGUE DE LA POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

Pour nous, le respect de votre vie privée est très important ! Voici ce que nous vous promettons :

  1. Nous veillons TOUJOURS à ce que les données à caractère personnel vous concernant soient utilisées conformément aux législations applicables en matière de protection des données. 
  2. Nous sommes TOUJOURS transparents quant à la manière dont nous utilisons les données à caractère personnel vous concernant. Cela signifie notamment que nous vous indiquons les informations que nous collectons, ce que nous en faisons, avec qui nous les échangeons et à qui vous pouvez vous adresser si vous avez des questions. 
  3. Nous vous proposons TOUJOURS la possibilité de dire simplement STOP si vous n’êtes plus satisfait de notre communication concernant les offres d’emploi et les candidatures. 
  4. Nous prenons TOUJOURS toutes les mesures de précaution raisonnables pour protéger les données à caractère personnel vous concernant et pour qu’aucune personne non autorisée ne puisse y accéder. 
  5. Nous répondons TOUJOURS aux questions concernant le traitement des données à caractère personnel vous concernant dans les meilleurs délais.

 

NOTRE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

Dernière mise à jour : le 6 novembre 2018

Nous nous engageons à protéger vos droits à la vie privée et les données à caractère personnel vous concernant.

Nous expliquons dans la présente Politique de confidentialité les types de données à caractère personnel que nous collectons et la manière dont nous traitons et protégeons ces données en relation avec les services que nous proposons.

La présente Politique de confidentialité s’applique également à nos contenus ciblés, en ce compris les annonces en ligne de nos offres d’emploi que vous pouvez visualiser sur les sites internet, les plateformes et les applications de tiers (« Sites de tiers ») en fonction de vos activités en ligne. Ces sites tiers peuvent avoir leurs propres politiques de confidentialité et conditions. Nous vous recommandons de les lire avant d’utiliser ces sites tiers.

1. QUI EST RESPONSABLE DU TRAITEMENT DE VOS DONNÉES ?

A.S. Watson (Health & Beauty Continental Europe) B.V. est responsable du traitement des données à caractère personnel vous concernant sur nos sites internet.

A.S. Watson (Health & Beauty Continental Europe) B.V. fait partie du Groupe d’entreprises A.S. Watson (« ASW Groep ») qui appartient au conglomérat multinational CK Hutchison Holdings Limited (« CK Hutchison »).

2. COMMENT CONTACTER LE RESPONSABLE DE LA PROTECTION DES DONNÉES ?

Vous pouvez nous contacter à l’adresse vacatures@nl.aswatson.com pour tout savoir sur les données que nous possédons vous concernant et pour nous demander de les modifier ou de les supprimer.

Si vous vous posez des questions sur la manière dont nous traitons les données à caractère personnel vous concernant, nous vous invitons à contacter le Département Recrutement à l’adresse vacatures@nl.aswatson.com.

3. QUE SONT LES DONNÉES À CARACTЀRE PERSONNEL ?

Les données à caractère personnel sont des informations permettant de vous identifier directement ou indirectement (« Données à caractère personnel »). Il s’agit généralement d’informations telles que vos nom, adresse, adresse e-mail et numéro de téléphone, mais il peut également s’agir d’autres informations telles que l’adresse IP, le comportement en ligne, des informations sur la santé et la beauté, sur votre mode de vie ou vos préférences, telles que vos loisirs et centres d’intérêt. Les données concernant la santé sont également appelées « données à caractère personnel particulières ». Il s’agit de données sensibles qui requièrent une protection supplémentaire.

4. QUE SE PASSE-T-IL LORSQUE VOUS NOUS FOURNISSEZ DES DONNÉES À CARACTЀRE PERSONNEL VOUS CONCERNANT OU LORSQUE NOUS RECEVONS DES DONNÉES À CARACTЀRE PERSONNEL VOUS CONCERNANT PAR UN AUTRE MOYEN ?

Nous recueillons directement les données à caractère personnel vous concernant de plusieurs manières. Par exemple, lorsque vous nous les fournissez :

  • en posant votre candidature, en ligne ou hors ligne, à un ou plusieurs postes vacants ; 
  • en vous inscrivant sur job alert ; 
  • en utilisant notre site internet ; 
  • en posant une question via la chatbox ; 
  • en vous renseignant ou en contactant notre Département Recrutement ou notre Service clientèle.

Lorsque vous nous fournissez des données à caractère personnel vous concernant, nous les traitons conformément à la présente Politique de confidentialité. Si vous ne voulez pas que nous traitions les données à caractère personnel vous concernant de cette manière, nous vous demandons de ne pas nous les communiquer.

Nous pouvons également obtenir les données à caractère personnel vous concernant par d’autres sources, y compris des informations provenant de sources de nature commerciale disponibles, telles que les bases de données et les agrégateurs de données publics, ainsi que des informations émanant de tiers. Si vous ne voulez pas que nous recevions des données à caractère personnel vous concernant d’autres sources, veuillez contacter directement lesdites sources concernées.

Nous traitons les données à caractère personnel vous concernant pour vous fournir nos services, comme nous l’expliquons ci-dessous. Dans certains cas, nous ne traitons les données à caractère personnel vous concernant que si vous y avez expressément consenti. Par exemple, dans la plupart des cas où nous traitons les données à caractère personnel vous concernant à des fins de marketing ou de suivi, utilisons des cookies ou des données de localisation ou traitons vos données personnelles sensibles. Dans d’autres cas, nous pouvons nous appuyer sur d’autres bases juridiques pour justifier le traitement des données à caractère personnel, telles que l’exécution d’un contrat conclu avec vous ou un intérêt légitime, par exemple la prévention de la fraude.

Si vous participez à job alert, nous en déduisons que vous souhaitez que nous traitions vos données à caractère personnel à des fins de recrutement. Vous pouvez toujours vous désinscrire de ces messages.

Lorsque nous traitons les données à caractère personnel vous concernant sur la base de votre consentement, nous demandons toujours explicitement ce consentement, et pour une seule finalité particulière. De plus, nous vous demandons à nouveau votre consentement si nous devons utiliser les données à caractère personnel vous concernant à des fins non couvertes par la présente Politique de confidentialité.

Vous trouverez dans les descriptions au paragraphe 5 des informations détaillées sur les différents types de données à caractère personnel que nous pouvons collecter, les finalités qui leur sont associées et le fondement juridique de leur traitement.

5. QUELLES SONT LES FINALITÉS DU TRAITEMENT DE VOS DONNÉES À CARACTЀRE PERSONNEL ?

5.1 Nous traitons les catégories suivantes de données à caractère personnel pour les finalités suivantes :

Naviguer sur notre site

Quelles données à caractère personnel pouvons-nous collecter ?
Des informations sur le type de navigateur que vous utilisez pour visiter notre site, votre adresse IP et l’adresse de votre appareil, les hyperliens sur lesquels vous avez cliqué, le(s) site(s) internet précédent(s) que vous avez visité(s) avant d’arriver sur le nôtre et les informations collectées par les cookies ou des systèmes de suivi similaires.

Quelle est la finalité du traitement ?
Nous (et les fournisseurs de services externes agissant en notre nom) utilisons des cookies et des technologies similaires pour traiter les données vous concernant lorsque vous visitez notre site. Nous voulons savoir si vous avez déjà visité notre site et quelles sont vos préférences. Nous pouvons ainsi adapter notre site à ce qui vous intéresse.

Combien de temps conservons-nous les données à caractère personnel vous concernant ?
Dans l’outil de consentement au placement de cookies, vous trouverez des informations sur les durées de conservation des différents cookies.

Quel est le fondement juridique du traitement ?
Votre consentement lorsque vous cliquez sur « Accepter » dans notre outil de consentement au placement de cookies sur notre site. Dans certains cas, et toujours si la loi l’autorise, nous déduirons de votre comportement votre consentement à notre politique de cookies. N’oubliez pas que nous devons traiter certaines données de navigation élémentaires pour être en mesure d’offrir les fonctions les plus importantes du site, telles que mémoriser le stade auquel vous êtes arrivé dans une candidature ou dans votre inscription sur job alert. 

Postuler à une offre d’emploi

Quelles données à caractère personnel pouvons-nous collecter ?
Vos nom, domicile, adresse e-mail, numéro de téléphone, numéro de GSM, âge/date de naissance, sexe et autres données à caractère personnel vous concernant que vous nous communiquez volontairement.

Quelle est la finalité du traitement ?
Nous traitons les données à caractère personnel vous concernant pour pouvoir gérer votre candidature à une ou plusieurs offres d’emploi-.
Combien de temps conservons-nous les données à caractère personnel vous concernant ?
Les données transmises sont conservées pendant un an dans le système de recrutement de Kruidvat et elles sont ensuite automatiquement supprimées.

Quel est le fondement juridique du traitement ?
Nous avons besoin de ces informations pour être en mesure de traiter votre candidature. Si nous avons besoin d’informations de votre part qui sont considérées comme sensibles, nous vous informerons en toute transparence sur nos obligations légales en matière de traitement de telles données à caractère personnel.

Job alert et recommandations concernant des offres d’emploi susceptibles de vous intéresser

Quelles données à caractère personnel pouvons-nous collecter ?
Votre adresse e-mail, vos préférences en termes de localisation, votre/vos groupe(s) de fonction(s) et votre fréquence d’envoi.

Quelle est la finalité du traitement ?
Vous proposer des offres d’emploi qui répondent à vos préférences.

Combien de temps conservons-nous les données à caractère personnel vous concernant ?
Aussi longtemps que vous êtes inscrit sur job alert. Si vous êtes inscrit sur job alert, nous conservons vos données jusqu’à ce que vous vous désinscriviez.

Quel est le fondement juridique du traitement ?
En vous inscrivant sur job alert, vous nous y autorisez. Vous pouvez à tout moment vous désinscrire de nos messages en cliquant sur le lien « Se désinscrire de Job alert » au bas de nos e-mails.

Formulaire de contact

Quelles données à caractère personnel pouvons-nous collecter ?
Vos nom, domicile, numéro de téléphone, adresse e-mail, question ou autre contenu que vous envoyez sur nos sites, ainsi que toutes informations complémentaires que vous nous communiquez en lien avec une question (y compris des informations personnelles sensibles).

Quelle est la finalité du traitement ?
Nous traitons les données à caractère personnel vous concernant lorsque vous nous contactez et lorsque nous répondons à votre question ou à votre commentaire.

Combien de temps conservons-nous les données à caractère personnel vous concernant ?
Les questions et les commentaires concernant nos offres d’emploi ou votre candidature ne sont pas conservés dans notre système de recrutement.

Quel est le fondement juridique du traitement ?
Traiter vos questions, vos commentaires ou plaintes.

5.2 Les cookies et les technologies similaires

Nous utilisons des cookies sur ce site internet. Les cookies sont des petits fichiers envoyés avec les pages de ce site internet et installés par votre navigateur sur le disque dur de votre ordinateur.

Grâce à ces cookies, nous veillons à ce que vous puissiez tirer le meilleur parti de ce site et recueillons également des informations sur l’utilisation du site en vue de son amélioration. Nous respectons la vie privée de nos visiteurs. Nous traitons par conséquent les données à caractère personnel collectées à l’aide de cookies conformément aux exigences de la nouvelle règlementation, le Règlement Général sur la Protection des Données (RDPD). Vous pouvez refuser l’utilisation de cookies sur ce site internet, mais risquez dans ce cas de ne pas pouvoir en utiliser les fonctionnalités de manière optimale.

Types de cookies

Nous utilisons des cookies first-party que nous plaçons nous-mêmes et des cookies third-party qui sont placés par des tiers tels que Google, Facebook, LinkedIn et Twitter. Il convient également de distinguer les cookies fonctionnels, utilisés pour rendre le site internet (plus) fonctionnel des cookies non fonctionnels, qui ne sont techniquement pas nécessaires. Le consentement de l’internaute ne doit être demandé que pour l’utilisation de cookies non fonctionnels.

Google Analytics

Nous utilisons Google Analytics pour mieux comprendre la manière dont les internautes utilisent notre site internet. Cela nous permet d’adapter le site aux souhaits et aux besoins des internautes. Les informations utilisées à cet effet sont, dans toute la mesure du possible, anonymisées, les adresses IP étant seulement partiellement transférées vers un serveur hébergé par Google. Google peut transférer ces informations à des tiers si elle y est légalement contrainte ou si ces tiers traitent les informations au nom de Google. Kruidvat ne peut exercer aucune influence dans ce domaine.

Si vous ne souhaitez pas que vos données soient utilisées par Google Analytics, rendez-vous sur http://tools.google.com/dlpage/gaoptout pour vous désinscrire de Google Analytics.

Fonctionnalités : médias sociaux

Le site internet contient diverses fonctionnalités permettant d’échanger des informations avec des réseaux sociaux, tels que Facebook, Twitter, LinkedIn et YouTube. Nous utilisons également des cookies à cette fin. Par exemple, il est possible à l’aide de ce que l'on appelle les « sharing buttons » de partager les offres d’emploi, de poser sa candidature via LinkedIn en utilisant le lien « Utiliser mon profil LinkedIn » ou de visionner des vidéos sur YouTube.

Modifications de la Déclaration en matière de cookies

Nous nous réservons le droit de mettre de temps à autre notre Déclaration en matière de cookies à jour et de la modifier afin de nous adapter aux évolutions légales et autres. Nous vous conseillons dès lors de consulter régulièrement cette Déclaration en matière de cookies afin de rester informé de toute modification éventuelle.

6. AVEC QUI PARTAGEONS-NOUS VOS DONNÉES À CARACTЀRE PERSONNEL ?

6.1 Nos fournisseurs de services

Nous partageons les données à caractère personnel vous concernant avec les sous-traitants suivants (c.-à-d. des fournisseurs de services qui nous aident à effectuer les tâches suivantes) : 

  • les entreprises du Groupe ASW et des tiers connus qui soutiennent directement nos activités et la gestion de nos sites au niveau informatique (hébergement, maintenance et tests) ; 
  • les tiers en qui nous avons confiance qui nous aident à traiter et analyser les données à caractère personnel vous concernant afin de vous recommander des offres d’emploi susceptibles de vous intéresser, conformément au paragraphe 5.1 ci-dessus.

6.2 Autres destinataires

Nous partageons les données à caractère personnel vous concernant avec les tiers suivants, qui les traitent à leurs propres fins (c.-à-d. ces tiers ne sont pas des sous-traitants ; ils utilisent les données à caractère personnel vous concernant à des fins personnelles ou parce que vous y avez consenti) : 

  • les autorités chargées de l’application de la loi ou d’autres autorités si nous sommes obligés en vertu de la loi, d’une sommation, d’une citation ou d’une décision de justice, de divulguer les données à caractère personnel vous concernant.

Nous ne partagerons jamais dans les médias sociaux les données à caractère personnel vous concernant présentes dans votre candidature.

7. QUELLE EST LA DURÉE DE TRAITEMENT DE VOS DONNÉES À CARACTЀRE PERSONNEL ?

Nous conservons les données à caractère personnel vous concernant pendant un an et ne les utilisons qu’aux fins pour lesquelles nous les avons collectées ou obtenues.

8. QUELS SONT VOS DROITS ?

Si certaines conditions sont remplies, vous avez le droit :

  • d’obtenir de notre part la confirmation que des données à caractère personnel vous concernant font l’objet d’un traitement ou non et, si tel est le cas, d’avoir accès à ces données ; 
  • d’obtenir la rectification de données à caractère personnel vous concernant qui sont inexactes ; 
  • d’obtenir l’effacement de données à caractère personnel vous concernant ; 
  • de vous opposer au traitement des données à caractère personnel vous concernant ; 
  • d’obtenir la limitation du traitement des données à caractère personnel vous concernant ; et 
  • le droit à la portabilité des données à caractère personnel – le droit de recevoir les données que vous nous avez fournies dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine, et de les transmettre à un autre contrôleur de données.

Pour plus d’informations sur vos droits, cliquez ici.

Pour exercer vos droits, veuillez contacter le Département Recrutement à l’adresse e-mail vacatures@nl.aswatson.com.  

Si vous souhaitez ne plus recevoir d’e-mails concernant de nouvelles offres d’emploi (job alert), il n’est pas nécessaire de contacter le Département Recrutement. Pour vous désinscrire, désabonnez-vous via le lien figurant au bas de chaque e-mail.

9. EST-IL POSSIBLE DE RETIRER SON CONSENTEMENT AU TRAITEMENT DES DONNÉES À CARACTЀRE PERSONNEL ?

Si votre consentement constitue le fondement juridique du traitement des données à caractère personnel vous concernant, vous pouvez retirer votre consentement :

  • en ce qui concerne votre candidature : en envoyant un e-mail à vacatures@nl.aswatson.com pour supprimer les données de votre candidature ; 
  • en ce qui concerne les messages de job alert : en utilisant le lien de désabonnement figurant dans l’un de nos e-mails ; 
  • en ce qui concerne l’utilisation de cookies : à l’aide des paramètres dans votre navigateur ou dans l’outil de consentement au placement de cookies.

Le retrait de votre consentement n’affectera aucunement le caractère légal du traitement effectué avant le retrait.

10. POUVEZ-VOUS DÉPOSER UNE PLAINTE AUPRЀS DES AUTORITÉS EN CHARGE DE LA PROTECTION DES DONNÉES ?

Si vous estimez que la manière dont nous traitons les données à caractère personnel est contraire à la législation en matière de protection des données, vous pouvez déposer une plainte auprès des autorités de contrôle compétentes, en particulier dans l’État membre dans lequel vous avez votre lieu de résidence habituel, votre lieu de travail ou dans lequel l’infraction présumée au Règlement Général sur la Protection des Données a eu lieu.

11. COMMENT PROTÉGEONS-NOUS VOS DONNÉES À CARACTЀRE PERSONNEL ?

Nous prenons les mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger les données à caractère personnel que vous nous fournissez contre toute destruction intentionnelle ou illégale, perte, modification, divulgation non autorisée ou accès non autorisé auxdites données.

12. POUVONS-NOUS MODIFIER NOTRE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ ?

Il est possible que nous modifiions cette Politique de confidentialité de temps à autre en publiant ici sa mise à jour. Nous vous recommandons de consulter régulièrement cette Politique de confidentialité afin de rester informé de toute mise à jour.

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